BAD MARKETING de las compañías hacia los trabajadores...

OJO con este concepto...

La mercadotecnia según el maestro "Philip Kotler": Es el proceso social y administrativo por el cual los grupos e individuos satisfacen sus necesidades al crear e intercambiar bienes y servicios.

Mi concepto, la mercadotecnia o marketing: es el juego de estrategias existente en la sociedad para poder alcanzar un bien mutuo.

A mi entender este concepto se a mal interpretado aquí en Venezuela, y se ha expandido de manera que nos atrapa en una burbuja de estrategias de mercadeo entre seres humanos.

Explico...
En Venezuela, las bajas ventas, producción, distribución y el elevado volumen de empleados hace que las compañías se vean obligadas a no dar mejores beneficios, recostando toda la culpa a la situación país.
Ahora bien... Realmente todos somos victimas tanto empresas como trabajadores de la situación país pero podríamos tener un mejor sentido de la crisis y no culpar del todo a esta situación.

Un mejor sentido seria tener una buena visión de mercado enfocado en el crecimiento del valor humano y empresarial, si eso sucediera, las empresas no deberían estar sufriendo los embates de la crisis de la manera como la han venido manejando.

El empresario puede estudiar otras alternativas que le ayuden al crecimiento, tales como:
Abrir una mesa de negociación con el sindicatos (donde haya sindicato) o directamente con los trabajadores y en la mesa exponer u ofrecer un paquete tentativo pero no obligatorio para el empleado que quiera renunciar, de esa manera nivelar la nomina con la producción y venta requerida en ese momento. Eso automáticamente le daría tanto a los trabajadores como a las compañías un crecimiento y rendimiento empresarial optimo.

Pero como JAMAS he conocido aquí en mi país un empresario o transnanional con visión de crecimiento lineal para todos... Veo con preocupación como el empresario o empresa extranjera se hace de la vista gorda en este punto y apuesta al desespero del empleado que quiera irse a probar otro tipo de trabajo para pagarle cuatro lochas por sus servicio en la compañía y culminación de contrato.

Aquí es donde las compañías mal administradas se aprovechan y aplican lo que llamo un "Bad Marketing  de las compañías hacia los trabajadores..." esperan renuncias masivas  para proceder a liquidar sencillo bajo la ley. Quedando ellos con un buen numero en sus cuentas bancarias.
Aquí ya dejaron de ser victimas de la situación país y se convirtieron en victimarios con la situación.

¿Vieron la estrategia de BAD MARKETING aplicada al empleado?

Observen como ahora quedan los conceptos:

Los grupos o "DIRECTIVOS" se basan en un proceso social y administrativo "decadente" para poder satisfacer solo sus necesidades.

Mi concepto... "las empresas aplican estrategias existente en la sociedad para poder alcanzar un bien" egoísta.

¿Que como lo hacen?
Dándole tiempo al tiempo para que el empleado u obrero se vea obligado a renunciar, esto sucede mucho con las empresas transnacionales, utilizan una estrategia bastante penosa aprovechándose de todos los trabajadores y mas de aquellos que dan el todo por el todo por las empresas, aquellos que de verdad poseen el sentido de pertenencia.

Los empresarios motivados por la situación país que hoy arropa a Venezuela, con un dolar paralelo en niveles nunca antes visto, una situación precaria en los sectores alimenticios, salud y seguridad que ametralla diariamente a todos tanto empresarios como venezolano o al que aquí resida. han incursionado en estrategias no favorables para el trabajador pero lucrativas para la empresa. (eso es lo que ellos creen)... Llevando al empleado u obrero en algunos casos a tener dos trabajos o renunciar para buscar un mejor camino laboral y así poder sufragar ante la oleada de crisis que afronta el país.

Lo que realmente les puede suceder a esas empresas con esta situación es sufrir un colapso que las llevaría a una quiebra o cierre de sucursales dentro del país y esto no va hacer solo culpa de la situación país si no también de su mala cabeza al promover estrategias de mercado totalmente absurdas y egoístas.
A menos que sea eso lo que realmente las empresas deseen, pues, con un paralelo creciente e impredecible, un mercado cambiante a diario y una situación precaria en cuanto a servicios principales, no le veo una buena gracia de querer utilizar ese tipo de estrategias empresariales. A no ser que no les importe y apuesten ir a quiebra, total... Con la situación como esta las transnacionales tienen poco que perder, pues, recuerden que su capital esta en moneda extranjera.

Pero tranquilos que como buen mercado toda estrategia de marketing tiene su respuesta.
Suena algo complicado decir "únanse" porque poco he visto a los trabajadores unidos pero es la mejor manera que tienen para tener éxito en cuanto a la estrategia impuesta.

deben trabajar como si fuesen muy pocas personas, pues, eso adelantaría procesos y le dará un impacto al empresario que lo hará recapacitar sobre su estrategia.

¿Como es específicamente trabajar como si fuesen muy pocas personas?
 Para no extenderme mas, pregúntame en los comentarios y te contesto...
Saludos.

E. Fariñez.